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如何描述简历自我评价发挥出实质性的效果?

[日期:2014-10-05] 来源:  作者: [字体: ]

自我评价简历当中的份量度相当地所以就没有什么好研究的?这种看法可是不行的虽然其份量度不高但是并不是说它没有一点作用。如果这个版块可以从简历里拿掉那么我们不用在它身上耗费任何时间,但是如果不能将这个版块拿掉那么应该想想怎么令这个版块发挥出更多、更为实际的作用。

 

想让简历自我评价发挥实际效果则应该这么做,第一,应该在这个栏目里把个人实质能力做个描述,所谓实质能力就是指和工作有关的能力,而不是其它方面的能力因为那样份量度会小很多的。比如你评论个人工作风格到底是什么样的,工作速度快、工作有计划性、工作有冲劲等等。这和你评论个人做某项运动时速度快、坚强等相比,肯定是直接针对工作的评价更有影响力,原因就是一个人在玩乐当中的表现并不等于其在工作当中的表现。可以看到很多人很会玩但是他们在工作当中表现地极差,这和学习一样往往会玩的学生获得的考试成绩是极差的。

 

第二,在简历自我评价里针对性格做个描述,不要把你的优势性格列出来而是把这份工作需要的性格列出来。而很多求职者只是定位个人较好的性格,而不知道这些性格是否能够为工作所用。比如做股票操盘手就是需要果断、沉稳的性格,你在这个栏目就该将此类主要的性格放在前面。因为这类性格才是最吸引人的所以在简历里应该依据岗位去分析性格,这样可以让简历自我评价内容的效力增大。




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