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如何利用招聘会确定该公司是否值得投个人简历?

[日期:2018-10-22] 来源:  作者: [字体: ]

如今社会上充斥着大量招聘信息但真实性及准确性令人堪忧,例如某职位标注的是年薪最高可以达到百万元以上,看似很有吸引力但实际上猫腻可不少,这不过是用人单位使出的一个小心机,目的是让更多的人关注并投简历,但实际上是不可能给出这么高的年薪,甚至部分企业会以此作为幌子,让新员工没日没夜地工作,以为某天真的能够达到年薪百万。

招聘会当中的企业也是良莠不齐的,比如大学生在咨询企业有关人员流动性、加班状况、薪资福利等重要问题时,企业往往采取打太极的方式来应付大学生,所以在招聘会上大学生应该学会怎样透析企业,利用现场来观察及分析从而决定有无投简历的必要性。

首先观察的是公司在招聘会上的策划水平,一个优秀的企业必定善于规划且讲究信用,比如企业在招聘会之前就同学校商定了场地、时间等诸多问题,按时或提前来到招聘会现场进行布置,确保各个环节都顺畅地开展。可是管理能力较差、准备又不足的公司,则通常会产生不少意外的问题,例如宣传片不够详细、未能准时到达现场、环节的衔接性较差、介绍不够流利等,像这样的企业自然不值得投个人简历

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其次员工形象如员工的协作状况、精神理念、言谈举止以及穿着服饰等,均可暴露企业的理念、团结性及效率性等,如果表现良好自然是投简历的较佳对象。
 

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