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怎样让奖励为简历增添更大的效力?

[日期:2019-05-03] 来源:  作者: [字体: ]

简历里大家介绍奖励时往往采取呆板的模式,就是直接将所获取的奖励一路写下去,奖励的确能够说明你同一般人的区别,但无法显示出你在获得该奖励人员当中的位置,也许获取该奖励的人比较多所以该奖励并不能为你带来多大的优势,这时就要学会采用一些技巧,使得原本并不重要的奖励也能发挥出更大的效力。

先看看以下简历当中的奖励栏目:西北工业大学2007年100米田径比赛冠军、西北工业大学2008年全校优秀生奖学金、西北工业大学2009年全校舞蹈大赛二等奖、西北工业大学2009年优秀干部奖等。此类传记式的叙述方式显得极为呆板,尽管看上去在数量上具有一定的优势性,然而难以给招聘者产生较深的印象,并且毫无重点而占据了简历的不少空间。

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当大学生具有诸多奖励时必须懂得有所取舍,不要舍不得这个奖励又舍不得那个奖励,如此反复结果最终将所有奖励都放在空间有效的简历及相应栏目里,注意每个栏目都存在篇幅限制的,并非你在哪个方面具有的优势明显就可以多写一些,栏目本身的篇幅就代表该栏目对于简历的影响力。关于奖励又该怎样取舍既能增强简历的优势性又不会显得繁芜?其实只需依照奖励同职位的关联性来排布,把关联性高的奖励置于简历里即可,关联性过低的根本不用考虑。再则对于某些奖励可以添加附注,利用排名或获此奖励的人员数量来提升个人影响力。


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