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排版格式对简历会产生多大的影响力及相关问题

[日期:2019-05-13] 来源:  作者: [字体: ]

在写作简历时不少人会将心思置于怎样充分利用纸张空间上,这自然是极为重要的工作,可是在关注内容时也极易忽视部分小问题,此类小问题在招聘单位眼里却透露出基础能力。更为严重的是此类小问题是极为刺眼的,例如行距以及字号、字体等。尽管这些同内容并无太大的关系,然而要是存在显著的错误,随便扫几下就用不着看写的什么,则等于彻底失去竞争力了。

在招聘时半分钟已经算是不错了,而一二十秒也是极为正常的。尽管此类问题不一定会对简历造成致命的伤害,然而招聘者开头就发现一个显著的问题,这份简历被打回的概率是相当高的。是否发现问题同写作有无问题是两码事,但这体现的是一种写作简历的态度与重视程度,同抽屉的反面是否需精细处理是一样的。

简历里出现三种以上的字体会如何?这就基本上给简历判了死刑,除非招聘者能够立即发现简历里的亮点极为突出。实际上简历里出现一种字体是最佳的,如需打印则一般采用加粗宋体或者黑体来充当标题,而正文使用宋体是最适宜的,原因是雅黑通常用以屏幕展示,尽管看似美观可打印出来并不佳。至于英文简历则只使用一种字体即Ts N R。

修饰以及字号方面的问题极为突出,一种字体需靠多种字号进行区别,在简历里只需区别以下几个层次,其一至于顶部的标题以及名称,名称可选取大号字而电话等无需进行修饰;其二个人专业、课外实践以及教育经历等主要标题可进行加粗。

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