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人力资源管理师个人简历模板

[日期:2019-05-27] 来源:  作者: [字体: ]

祁原

三年以上工作经验|男|24岁(1992年6月23日)

居住地:广州

电 话:123******(手机)

E-l:qyu@ -l

最近工作[1年8个月]

公 司:XX公司

行 业:橡胶、塑料制品

职 位:人力资源总监

最高学历

学 历:本科

专 业:经济管理

学 校:湖南商学院

自我评价

熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解,具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂,能主导公司通过ICTI,SEDEX,3C等认证获取和维护。

求职意向

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:橡胶、塑料制品

目标地点:广州

期望月薪:面议/月

目标职能:人力资源总监

工作经验

2013/7—至今:XX公司[1年8个月]

所属行业: 橡胶、塑料制品

人力部 人力资源总监

1、 全面负责该公司的行政人事事务;

2、 兼任公司管理者代表,负责体系审核和维护;

3、 主导客户验厂,使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

4、 导入和不断修正绩效考核,使公司各岗职责得以明确,管理效率得到较大幅度提升;

5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控,在各部门配合协力下,客验货直通率由81%上升到96%,物料均损耗由7%下降到16%;

6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围,多方式招留育用员工,并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代,并有幸达成了26%的年度员工流失率。

2012/6—2013/6:XX公司 [1年]

所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具

人事部 人事经理

1、 主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

2、 应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂,并获得通过;

3、 运用卓越绩效相关管理工具,进行大力的厂务整改,建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、 根据公司发展需要,大力进行多渠道人力招聘和维护,使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人,产值扩大近6倍;

5、 积极开展政府接洽和厂际外联,为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

教育经历

2008/9—2012/6 湖南商学院 经济管理本科

证书

2010/6 大学英语六级

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好),读写(良好)



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